Гострудинспекция в Камчатском крае объявила предостережение туристической компании

В рамках рассмотрения обращения работника ООО «Зималето Камчатка трэвел» о нарушении его трудовых прав, Государственная инспекция труда в Камчатском крае объявила предостережение работодателю.

Так, в своем обращении работник сообщил о том, что с июля по август 2025 года работал поваром и помощником капитана на судне, осуществляющем морские прогулки, организуемые ООО «Зималето Камчатка трэвел». Работодатель не заключил с ним трудовой договор и не выплатил заработную плату за отработанный период.

В ходе оценки достоверности сведений, указанных в обращении работника, работодатель пояснений не представил.

По имеющейся у инспекции информации среднесписочная численность работников организации составляет 0 работников, в связи с чем можно сделать вывод, что все работники организации, организовывающей туры по Камчатскому краю, работают без оформленных надлежащим образом трудовых договоров.

В целях недопущения нарушения трудового законодательства работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Государственная инспекция труда в Камчатском крае напоминает, что в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность и обязан выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ).